公司私自调整工资结构通常是不合法的，除非符合法定条件或经员工同意。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法调整工资结构的条件

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬。若合同已约定工资结构，公司单方面变更可能构成违约。例如，合同中约定“基本工资5000元+绩效奖金”，公司擅自调整为“底薪3000元+提成”，即违反合同约定。

2. 法定程序要求：

   • 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。未经协商的变更无效。特殊情形下，若因经营困难需调整薪酬，公司可依据《劳动法》第四十七条与工会/职工代表协商，但仍需履行民主程序。

3. 不得降低核心待遇：

   • 即使通过协商变更，新工资结构也不得低于当地最低工资标准或原合同约定的基本报酬水平。

二、非法调整工资结构的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：

   • 员工可书面提出异议并要求恢复原结构，或通过劳动仲裁主张权益。

2. 经济补偿风险：

   • 若公司强行降薪导致员工离职，可能被认定为未足额支付劳动报酬，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（N倍月工资）。这里的N指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 行政处罚可能性：

   • 劳动行政部门可对违规企业进行责令整改、罚款等处罚。

三、应对策略建议

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、变更通知等材料，这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 主动沟通：

   • 通过书面形式与公司协商，要求说明变更理由并提供合法依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。

3. 法律维权：

   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，务必准备充分的证据材料，以证明自己的主张。

四、实际案例参考

• 案例一：某公司未经员工同意，擅自将工资结构从“固定工资+提成”调整为“纯提成制”，导致员工收入大幅下降。员工通过劳动仲裁，成功要求公司恢复原工资结构，并支付了因降薪造成的经济损失。
• 案例二：某公司因经营困难，拟调整员工工资结构以降低人力成本。公司通过与工会和职工代表协商，达成了调整方案，并签订了书面变更协议。由于调整过程合法合规，员工表示理解并接受了调整。

总结来说，公司私自调整工资结构通常是不合法的，除非符合法定条件或经员工同意。作为员工，应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。