保险公司扣代理人考勤是否违法不能一概而论，需分情况讨论：
- 若保险公司与代理人之间属于劳动关系
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（保险公司）对劳动者（代理人）进行考勤管理属于合法用工管理范畴，但需满足以下条件：
- 制度合法性：考勤制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。若制度未经合法程序制定，直接扣考勤可能被认定为违法。
- 内容合理性：考勤扣款需符合法律法规及劳动合同约定。例如，扣款比例不得超过当地规定的上限（如部分地区规定每月扣款不得超过工资的20%），且不得以扣款代替缴纳社会保险、支付加班费等法定义务。
- 程序正当性：扣款前需告知劳动者具体扣款原因、依据及金额，并保留书面记录。若未履行告知义务，可能构成违法。
若保险公司违反上述条件，扣考勤行为可能被认定为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若保险公司与代理人之间属于代理关系（如保险代理合同）
根据《民法典》及《保险法》规定，代理人与保险公司之间是平等主体间的委托代理关系，保险公司无权直接对代理人进行考勤管理或扣款，除非合同中明确约定且符合以下条件：
- 合同约定明确：代理合同中需明确约定考勤管理方式、扣款标准及条件（如迟到、早退、缺勤等具体情形）。
- 扣款与代理活动相关：扣款需与代理人的业务表现或违约行为直接相关（如未完成业绩目标、违反代理规范等），而非单纯以考勤为由。
- 扣款比例合理：扣款金额需与代理人的佣金或报酬比例合理，不得滥用权利损害代理人利益。
若保险公司未在合同中约定或违反上述条件，扣考勤行为可能构成违约，代理人可依据合同约定或《民法典》规定主张权利。
建议：
- 若您与保险公司属于劳动关系，可要求公司出示考勤制度、扣款依据及劳动合同，核对是否合法合规；
- 若属于代理关系，需仔细审查代理合同条款，确认扣款是否符合合同约定；
- 如发生争议，建议保留考勤记录、扣款通知、合同等证据，及时通过法律途径维护权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。