针对您提出的“员工10级伤残公司补贴标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因工致残被鉴定为10级伤残时，可以享受的补贴主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：
- 根据相关政策，10级伤残的员工可以享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7个月。
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当工伤职工被鉴定为5至10级伤残，并且解除或终止劳动合同时，可以以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，领取一次性工伤医疗补助金。
- 对于10级伤残的员工，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 如果职工被确诊为职业病，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
一次性伤残就业补助金：
- 同样地，当工伤职工被鉴定为5至10级伤残，并且解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 对于10级伤残的员工，一次性伤残就业补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 需要注意的是，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，则不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，虽然10级伤残的员工通常不涉及伤残津贴和生活护理费的支付（这些主要针对1至6级伤残的员工），但为了全面性，我也简要说明一下：
伤残津贴：主要针对1至4级伤残的员工，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。5至6级伤残的员工在难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。
生活护理费：当工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。
综上所述，对于10级伤残的员工，公司主要需要支付的补贴包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。