结论：休病假期间，劳动者确实有权获得工资，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。
一、法律法规依据
基本原则：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。
最低工资标准：
- 病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者病假期间工资支付的最低保障。
二、不同情况下的工资支付标准
短期病假：
- 企业通常应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，则可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 具体地方规定可能有所不同，如北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
长期病假（连续休假6个月以上）：
- 企业应支付疾病救济费，具体标准由各地规定。例如，上海市根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。
三、特殊情况的工资支付
劳动合同有特别约定：
- 若用人单位和劳动者在劳动合同中对病假工资的计算基数和支付标准有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
医疗期满仍不能工作：
- 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。
四、实际操作建议
查阅公司规定：
- 劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司的规定可能有所不同，因此这是获取最准确信息的第一步。
咨询人事部门：
- 如有疑问，劳动者可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门通常负责处理此类问题，并能提供具体的解答。
保留相关证据：
- 劳动者在休病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，有助于维护劳动者的合法权益。
总结与建议：休病假期间，劳动者有权获得工资，但具体支付标准需综合考虑多种因素。为确保自身权益，劳动者应了解相关法律法规和公司规定，并在必要时咨询专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。