结论：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。接下来，我将从年休假天数的具体规定、累计工作年限的认定、特殊情形下的年休假规则以及常见问题解答等角度，为你详细阐述。

一、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体如下：

1. 满1年不满10年：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 满10年不满20年：年休假增加至10天。
3. 满20年及以上：年休假则达到15天。

举例：小张毕业后进入公司工作，当他连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。

二、累计工作年限的认定

1. 起算时间：从首次参加工作开始累计，包括在不同单位的工作经历。
2. 证明材料：需提供社保缴纳记录、劳动合同等证明文件，以证实累计工作年限。
3. 争议处理：若单位不认可累计年限，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

三、特殊情形下的年休假规则

1. 新入职员工（当年）：

   • 年休假按已工作时间折算：(当年度剩余日历天数 ÷ 365) × 应享天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 单位未安排年休假：

   • 单位需支付300%的工资作为补偿（含正常工资+200%的额外补偿）。

3. 员工自愿放弃年休假：

   • 需书面签字确认，单位无需支付额外补偿。

4. 离职员工（当年）：

   • 未休的年假按日工资的300%支付补偿（含已工作期间的折算）。

四、常见问题解答

1. 试用期是否享有年休假？

   • 是。只要符合累计工作年限条件，试用期即可享受年休假。

2. 病假/事假影响年休假吗？

   • 不直接影响。但部分单位可能通过内部制度限制（如病假超一定天数取消年假），需以劳动合同为准。

3. 未休年假如何补偿？

   • 单位应支付300%的日工资作为补偿。计算公式：日工资 × 未休天数 × 3。
   • 举例：月薪8000元，日工资≈367.8元，5天未休年假的补偿为：5 × 367.8 × 3 = 5517元。

4. 跳槽后年假如何计算？

   • 按新单位累计年限重新计算，原单位未休年假由原单位负责补偿。

五、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》
• 《企业职工带薪年休假实施办法》
• 地方性法规（如北京、上海等地可能有细化规定）

建议：若单位拒绝安排或支付年假补偿，可通过以下途径维权：

1. 与单位协商；
2. 向劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁。

希望以上解答能帮助你全面了解年休假的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。