满一年年假的天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，通常是5天。不过，具体天数还可能受到职工累计工作年限的影响，以下是详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，即使职工在多个单位工作过，或者存在视同工作的情况，这些时间都应累计计算，以确定年假天数。
   • 年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而不是仅仅根据在当前单位的工作年限。因此，即使职工在当前单位只工作了一年，但如果其累计工作年限已满10年，那么其年假天数应为10天，而非5天。

3. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果职工因工作需要不能享受年假，或者职工自愿不享受年假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 实际操作建议：

   • 职工在计算年假天数时，应准确统计自己的累计工作年限，包括在不同单位的工作年限以及视同工作年限。
   • 如果职工对年假天数有疑问或争议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设职工A在当前单位工作了一年，但其累计工作年限已满10年（包括在其他单位的工作年限），那么职工A的年假天数应为10天，而非5天。
• 假设职工B在当前单位工作了一年，且其累计工作年限不满10年，那么职工B的年假天数就是5天。

综上所述，满一年年假的天数通常取决于职工的累计工作年限。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。