结论前置：

1. 职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。
2. 年休假的具体安排需根据单位生产、工作情况及职工意愿统筹安排，且应遵循相关法律法规的规定。

详细分析：

一、年休假天数及法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定明确了满十年工龄职工的年假天数，是职工依法享有的重要权益。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着职工在享受年休假时，不会因法定假日或休息日而减少年休假的实际天数。

二、年休假的安排与使用

1. 单位自主安排与职工协商：

   • 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这既体现了用人单位的自主管理权，也保障了职工的休假权益。

2. 跨年安排需职工同意：

   • 年休假原则上在1个年度内安排，可以集中也可以分段，但不跨年度。若因生产、工作特点确需跨年度安排，需征得职工本人同意。这一规定确保了年休假的安排既符合生产需要，又尊重了职工的意愿。

3. 前半年与后半年满十年的情况：

   • 无论职工是在上半年还是下半年累计工作满十年，从当年开始即可享受10天年假。但具体安排需遵循上述原则，即与单位协商并考虑生产、工作情况。若职工在下半年满十年，且当年剩余日历天数较少，其年假天数可能需按照《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第五条进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×10天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、未休年假的补偿

• 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，需在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

四、注意事项

1. 年休假的计算以“年度”为单位：

   • 年休假通常不跨年度安排，但特殊情况下可跨1个年度。这要求用人单位和职工在安排年休假时，需充分考虑生产、工作情况和职工意愿，确保年休假的合理安排。

2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：

   • 这一规定保障了职工在享受年休假时，不会因休假而减少收入，体现了法律对职工权益的保护。

3. 特定情形下职工可能不享受当年的年休假：

   • 如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数等情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些规定旨在平衡职工休假权益与用人单位生产需要之间的关系。

总结与建议：

满十年工龄的职工在享受年假时，应明确自己的年假天数，并与用人单位协商确定具体的休假安排。若因工作需要未能休假，应了解相关的补偿规定，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，维护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。