您好，关于您提出的“自己离职是否可以申请劳动补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为。
首先，我们需要明确的是：在一般情况下，如果劳动者是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）进行离职，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为这种离职行为是基于劳动者的个人选择，而非用人单位的过错或违法行为导致的。
然而，也存在一些特殊情况，即使用人单位没有直接提出解除劳动合同，但如果其存在以下违法或违约行为，劳动者因此主动离职的，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金：
未提供约定的劳动保护或条件：比如用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的工作设备、安全防护措施或擅自变更工作地点、岗位等，影响了劳动者的正常工作。
未及时足额支付工资：这包括无故拖欠、克扣工资或未按约定时间和金额支付工资的情况。如果用人单位经常延迟发放工资或不足额支付，劳动者有权以此为由离职并要求经济补偿。
未依法缴纳社保费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果未按规定缴纳，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违法损害权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益，比如规定过长的工作时间、不支付加班费等，劳动者可以据此离职并要求补偿。
劳动合同无效：如果劳动合同是因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的，导致劳动合同无效，劳动者发现后可以主动离职并要求补偿。
强迫劳动或危及安全：如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
关于经济补偿的计算方法：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最后，给您一些实际操作建议：如果您认为自己符合上述可获得经济补偿的情形，建议您首先收集并保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频等。然后，您可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，自己离职是否能申请劳动补偿，关键在于离职的原因和用人单位的行为。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。