自己离职在符合法定情形的情况下，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
- 用人单位存在违法行为
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情形下，即使劳动者主动辞职，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，例如支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李在一家公司工作了3年，公司长期拖欠小李工资，小李因此主动辞职。辞职后，小李可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并且按照工作年限3年，支付3个月工资作为经济补偿。
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，但对经济补偿金等事项存在争议
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，但双方对经济补偿金等事项存在争议，劳动者也可以在离职后申请劳动仲裁。
- 举例：公司因业务调整，提出与小张解除劳动合同，并和小张协商一致。但在经济补偿金方面，公司认为按照最低标准支付，而小张认为应该按照实际工作年限和工资标准支付，双方产生争议。此时小张可以在离职后申请劳动仲裁来解决争议。
- 用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。在这种情况下，劳动者同样可以在离职后申请劳动仲裁。
- 举例：公司没有正当理由，突然辞退小王，小王认为公司属于违法解除劳动合同。小王可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
申请劳动仲裁的注意事项
- 时效问题
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时效期间内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
- 证据收集
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信等）等，以证明自己的主张。例如，在证明用人单位未及时足额支付劳动报酬时，工资条、银行流水记录等就是关键证据；证明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等是重要证据。
- 仲裁程序
- 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
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