离职赔偿的支付时间主要取决于双方是否有约定以及离职的具体情形，以下是详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在离职协议或相关合同中明确约定了赔偿金的支付时间，那么双方应严格按照该约定执行。例如，双方约定在办理完离职手续后的15个工作日内支付赔偿金，用人单位就必须在这个期限内完成支付。这一原则体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则，确保了双方权益的明确性和可预测性。

2. 无约定的情况：

   • 在离职协议中没有约定赔偿金支付时间的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，辞职赔偿金也应在这个时间段内进行发放，即工作交接完成时或之后合理时间内支付。这一规定确保了劳动者的合法权益得到及时保障，避免了用人单位无故拖延支付赔偿金的情况。

3. 特殊情况下的支付规定：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，员工通过劳动仲裁或者诉讼要求企业支付离职补偿金的，在仲裁裁决或者法院判决生效后，企业应按照生效法律文书确定的时间支付赔偿金，如裁决生效之日起10日内或15日内等。这种情况下，支付时间由法律文书明确规定，确保了劳动者的权益得到及时救济。
   • 未提前通知的代通知金：如果用人单位在辞退前未提前一个月通知劳动者，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这笔费用的支付时间通常与离职赔偿金一同确定，并在工作交接完成时或之后合理时间内支付。

针对离职赔偿支付时间，给你的建议如下：

• 明确约定：在签订离职协议时，尽量与用人单位明确约定赔偿金的支付时间，以避免后续纠纷。
• 保留证据：确保保存好离职协议、工作交接单等相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照约定时间支付赔偿金，应及时与用人单位沟通协商，了解原因并催促支付。
• 法律救济：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，要求用人单位限期支付赔偿金并加付赔偿金。

示例说明： 假设劳动者小李与用人单位在离职协议中约定，用人单位应在小李办理完离职手续后的10个工作日内支付离职赔偿金。然而，到了约定时间，用人单位却未支付。此时，小李可以先与用人单位沟通协商，了解未支付的原因。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位限期支付赔偿金并加付赔偿金。

总之，离职赔偿的支付时间应遵循双方的约定或法定程序执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。