员工合同未满一年被解雇，应获得的赔偿主要取决于解雇的合法性及具体原因，以下是详细分析：

1. 用人单位合法解雇（无需支付经济补偿或赔偿金）

   • 情形说明：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权合法解雇劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 示例：员工因多次违反公司考勤制度，被公司依据规章制度解除劳动合同，此时公司无需支付任何补偿。

2. 用人单位违法解雇（需支付赔偿金）

   • 情形说明：若用人单位未依法定理由或程序解雇劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解雇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：
     • 公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 具体金额：

          - 工作满6个月至1年：2个月工资（即1个月工资经济补偿标准的二倍）
          - 工作不足6个月：1个月工资（即半个月工资经济补偿标准的二倍）
       

   • 示例：员工月工资为6000元，工作了8个月后被违法解雇，赔偿金为6000元 × 2 = 12000元。

3. 协商一致解除劳动合同（需支付经济补偿）

   • 情形说明：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述违法解雇中的经济补偿标准相同。
   • 示例：员工月工资为5000元，工作了5个月后与用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。

4. 其他注意事项

   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 劳动者过错例外：若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度）被解雇，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 社保缴纳：无论解雇是否合法，用人单位均有义务为劳动者缴纳社保至解雇之日。若未缴纳，劳动者有权要求补缴。

总结与建议：

• 若您被解雇且认为解雇不合法，建议首先与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）证明劳动关系及损失。
• 对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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