被劝退时能拿多少补偿金，这主要取决于劝退的合法性以及您的工作年限和工资水平。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法劝退且协商一致的情况：

   • 如果用人单位基于正当理由（如您无法胜任工作等）与您协商并达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法劝退的情况：

   • 如果用人单位没有正当理由单方面劝退您，或者违反了劳动法规定导致您离职（如未签劳动合同、未按时发工资、未依法交社保等），则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

3. 员工存在过错的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。

建议与行动：

• 在面临劝退时，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明用人单位的劝退行为是否合法。
• 如果您对用人单位的劝退行为有异议，或者认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您可以先与用人单位进行协商。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和事实依据。

总之，被劝退时能拿多少补偿金，取决于多种因素。希望您能了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。