劳动合同终止时的经济补偿金计算是一个涉及多个因素的过程，下面我将为您详细解析其计算方法及支付规定。

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体原则为：

• 每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”应理解为劳动者的应得工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
• 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、高薪劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将有所调整。具体来说：

• 经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付；
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、需要支付经济补偿金的情形

并非所有劳动合同终止情形都需要支付经济补偿金。根据法律规定，以下情形用人单位应当支付经济补偿金：

• 劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；
• 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。

五、举例说明

为了更好地理解，我给您举两个例子：

1. 一般情况：假设员工甲在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元。那么，A公司应支付给甲的经济补偿金为4个月的工资，即4×5000=20000元。

2. 高薪情况：假设员工乙在B公司工作了15年，其月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于乙的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），因此计算经济补偿金时，月工资按15000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，B公司应支付给乙的经济补偿金为12个月的工资，即12×15000=180000元。

综上所述，劳动合同终止时经济补偿金的计算与支付是一个涉及多个因素的过程。在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善保护。