结论前置：在国企提出解除劳动合同的情况下，您作为员工是有权不同意解除的，但具体能否阻止解除以及后续的处理方式，需根据解除的合法性及具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、国企解除劳动合同的合法性基础

国企作为用人单位，其解除劳动合同的行为必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。若国企解除劳动合同的理由不合法或程序不正当，您作为员工有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、您不同意解除劳动合同的权利

1. 当解除不合法时：如果国企解除劳动合同的理由不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），您完全有权不同意解除，并可以要求国企继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

2. 当解除存在争议时：即使国企认为解除劳动合同有合法依据，但如果您对此存在争议，您也有权不同意解除，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

三、不同意解除后的可能情况及应对

1. 国企坚持解除：如果国企在您不同意的情况下仍然坚持解除劳动合同，您需要收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以证明国企的解除行为不合法或存在争议。随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国企继续履行劳动合同或支付赔偿。

2. 双方协商解决：在争议发生后，双方也可以尝试通过协商的方式解决。您可以与国企沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律程序：如果协商无果，您需要坚定地通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

四、特别提醒

• 保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留与劳动合同解除相关的所有证据，包括书面通知、邮件、短信、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 及时咨询：如果您对国企的解除行为存在疑问或不确定如何应对，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结与建议：面对国企提出的解除劳动合同，您作为员工有权不同意解除，并应根据解除的合法性及具体情况采取相应的应对措施。在维权过程中，保留证据和及时咨询专业律师是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。