公司因经营不善降薪，并非绝对合法或非法，其合法性取决于是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的条件
经营困难且证据充分：
- 公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。公司需要提供充分的证据，如财务报表、审计报告等，以证明其经营困难的状况。
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权，确保员工自愿接受降薪安排。
采用书面形式变更劳动合同：
- 降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认。公司应与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确降薪的具体内容、降薪期限等，以确保双方权益的明确和保障。
遵循公司规章制度或集体合同：
- 如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。但公司仍需承担证明经营困难已达到降薪标准的举证责任。
非法降薪的情况
未经协商单方面降薪：
- 若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并要求公司恢复原工资待遇。
缺乏合理依据的降薪：
- 仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。公司需要承担举证责任，证明其降薪行为的合理性和必要性。
歧视性降薪：
- 降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，如仅对某些员工降薪而对其他员工不降薪，同样属于非法降薪。这种行为违反了平等就业和公平对待的原则。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
积极协商：
- 与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果公司提出的降薪方案不合理或未经协商，员工有权拒绝并要求公司恢复原工资待遇。
保留证据：
- 注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司违法降薪导致员工解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：公司因经营不善降薪的合法性取决于是否满足与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。为避免法律风险，公司在考虑降薪前应与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决；同时，应完善内部规章制度，确保降薪条款的合法性及实施程序的合规性。对于员工而言，若遭遇未经协商的单方面降薪，应及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。