试用期上夜班是否有夜班费，主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及当地劳动法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了夜班费的支付标准，或者公司规章制度中有关于夜班费的详细规定，那么员工在试用期上夜班时，公司应当按照约定或规定支付夜班费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了夜班费，公司就应当履行支付义务。
劳动合同或公司规章制度未明确约定，但当地劳动法规有规定：
- 有些地区的地方性法规或规章可能规定了夜班费的支付标准或条件。如果当地有这样的规定，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，公司也应当按照当地规定支付夜班费。
- 建议行动：你可以查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，了解是否有关于夜班费的具体规定。
劳动合同、公司规章制度和当地劳动法规均未明确约定：
- 在这种情况下，夜班费是否支付可能存在一定的争议。一般来说，如果夜班工作确实给员工带来了额外的负担或不便，从公平合理的角度出发，公司可以考虑支付一定的夜班费作为补偿。
- 实际操作：你可以与公司进行协商，提出支付夜班费的合理诉求。如果公司拒绝支付，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议你先收集相关证据，如夜班工作记录、公司规章制度等，以支持你的诉求。
额外提醒：
- 试用期员工与正式员工在劳动权益上应当受到同等保护。公司不得因员工处于试用期而拒绝支付应得的劳动报酬，包括夜班费。
- 如果你对夜班费的支付有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结建议：
- 首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于夜班费的明确约定。
- 如果没有约定，再查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，了解是否有相关规定。
- 如果既没有约定也没有规定，你可以与公司进行协商，提出合理的夜班费诉求。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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