临时工并不算无业人员，而是属于就业人员的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、就业人员的定义及临时工的特征

就业人员通常指的是在一定年龄以上，有劳动能力，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。临时工虽然可能未签订长期或固定的劳动合同，但他们确实在为用人单位提供劳动服务，并因此获得相应的劳动报酬。临时工通常符合以下特征：

• 在法定劳动年龄范围内；
• 具备劳动能力；
• 通过为用人单位提供临时性的劳动服务来获取相应的劳动报酬。

由此可见，临时工完全符合就业人员的一般特征。

二、法律规定对临时工身份的确认

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 该法明确规定了劳动者的基本权利和义务，并未将临时工排除在外。临时工与用人单位之间虽然可能签订的是短期或临时的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，这种关系受到劳动法的保护和调整。

2. 临时工与用人单位的劳动关系：

   • 临时工为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并因此获得报酬，这构成了劳动关系的基本要素。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，且满足劳动关系特征（如管理关系、有报酬的劳动等），即可认定劳动关系成立。

三、临时工的权益保护

临时工作为就业人员，同样享有与其他劳动者同等的权益和保护，包括但不限于：

• 劳动报酬权：临时工有权获得与其提供的劳动量相匹配的报酬，且报酬标准不得低于当地最低工资标准。
• 休息休假权：临时工应享有法定的休息日和节假日，以及带薪年假等休假权利。
• 社会保险权：用人单位应为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障其在面临风险时能够获得相应的社会保障。
• 职业安全卫生保护权：用人单位必须为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其工作过程中的安全和健康。

四、实际案例与法律应用

在实际工作中，临时工与用人单位之间的纠纷时有发生。例如，临时工可能因工伤事故而寻求赔偿，或者因未获得应有的劳动报酬而提起诉讼。在这些情况下，法院会根据劳动法的相关规定，以及临时工与用人单位之间的实际劳动关系，来判定双方的权利和义务。

总结与建议：

临时工不仅符合就业人员的一般特征，而且其身份在法律上得到了明确的确认和保护。因此，无论是在实际工作中还是在法律纠纷中，都应将临时工视为就业人员的一部分，确保其享有与其他劳动者相同的权益和保障。如果你作为临时工遇到了相关法律问题，如未获得应有的劳动报酬、遭受工伤事故等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。