针对您提出的“全年无休怎么赔偿”的问题，这实际上主要涉及到的是劳动者未休年假的补偿问题。根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细解答：

一、年假未休的补偿原则

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当经过职工本人的同意，并支付未休年休假工资报酬。这是保障劳动者休息权利的重要体现。

二、补偿标准

1. 补偿金额：

   • 补偿金额为职工日工资收入的300%，但这其中已经包含了正常工作期间的工资收入。因此，实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份来计算。

三、具体计算方法示例

假设职工小李的月工资为6000元，那么他的日工资大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果小李有5天年假未休，那么他应获得的额外补偿为2758.6元（275.86元 × 5天 × 2），加上他正常出勤的工资，实际支付总额会相当于日工资的3倍。

四、特殊情况的处理

• 如果劳动合同在年度内解除或终止，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
• 也有一些情况下职工是不享受年休假的，比如享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

五、年休假的安排与跨年度

• 年休假原则上应当在1个年度内集中或者分段安排，一般是不跨年度的。
• 如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排的，可以跨1个年度，但必须经过职工本人的同意。

六、法律责任

如果单位不安排职工休年休假，并且不支付相应的工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门会责令单位限期改正。如果逾期不改正，单位除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。对于拒不执行支付决定的，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

综上所述，如果劳动者全年无休且未获得相应的年假补偿，是有权要求单位按照法律规定进行赔偿的。单位也应当依法安排休假或者支付补偿，以避免承担法律责任。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。