您好，关于病假期间是否享受绩效奖金的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的法律法规。以下是一些详细的分析和建议，希望能对您有所帮助。
首先，从法律法规的角度来看，病假期间员工的工资待遇通常会有一定的保障。一般来说，病假期间的基本工资会根据病假时长和工作年限等因素进行相应调整，但并不会完全停发。至于绩效奖金，则可能因单位规定而异。
一、单位规定
绩效工资发放政策：
- 有些单位可能规定，病假在一定期限内（如2个月以内）绩效工资照发，超过该期限则停发或部分停发。例如，根据长武县的相关规定，病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
劳动合同与规章制度：
- 您需要仔细查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于病假期间绩效工资发放的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
二、法律法规
病假工资保障：
- 根据相关法律法规，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，即使您在病假期间没有提供正常劳动，单位也应支付一定的工资作为保障。
绩效工资扣除的合法性：
- 关于病假期间是否扣除绩效工资，这需要根据具体情况来判断。如果单位能够证明您在病假期间确实无法提供正常劳动，且扣除绩效工资符合合同或规章制度的规定，那么这种扣除可能是合法的。但如果单位无正当理由扣除您的绩效工资，或者扣除的金额超过了合理范围，那么您有权提出异议并寻求法律援助。
三、建议
与单位沟通：
- 如果您对病假期间的绩效工资发放有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和政策。
查阅相关法律法规：
- 您可以查阅当地的劳动法律法规或相关政策文件，了解病假期间工资待遇的具体规定和保障措施。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，病假期间是否享受绩效奖金取决于单位的具体规定和当地的法律法规。建议您仔细查阅相关合同和规章制度，并与单位进行沟通以了解具体情况。如有必要，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。