煤矿四个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位必须在每个月的固定时间内，将劳动者的工资支付到位，而“不得克扣或者无故拖欠”则进一步强调了工资支付的及时性和完整性。煤矿四个月不发工资，显然违反了这一法律规定。
法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿：
- 劳动者有权要求煤矿支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区和具体情况而异，但通常是根据拖欠工资的金额和拖欠时间来计算的。
可能面临行政处罚：
- 煤矿作为用人单位，如果违反劳动法规定，拖欠劳动者工资，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。这些处罚可能包括罚款、责令改正等。
影响企业信誉和劳动关系：
- 长期拖欠工资不仅会影响煤矿的企业信誉，还可能破坏与劳动者之间的劳动关系，导致劳动者流失、工作效率下降等不良后果。
法律建议
与煤矿协商：
- 首先，你可以尝试与煤矿进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工资条、工作记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果对煤矿进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与工资支付相关的所有证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。
如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。