关于“拘役期满没有给处分期间工资待遇”的问题，我可以给你详细解答。

结论前置：拘役期满后的工资待遇，需根据具体情况判断。若职工被拘役期间单位未与其解除劳动合同，且拘役期满后能够回原单位继续工作，通常应恢复其原工资待遇；但若单位有相关规定或劳动合同中有约定，在拘役期间停发工资或降低工资待遇，且该规定或约定不违反法律法规，则按约定执行。若职工被拘役后单位与其解除劳动合同，则不存在工资待遇问题。

分析说明：

1. 职工被拘役期间单位未解除劳动合同：

   • 在这种情况下，职工与单位之间的劳动关系仍然存在。拘役期满，职工返回单位继续工作，单位应当恢复其原工资待遇，除非单位有合法有效的规章制度或劳动合同中明确规定了拘役期间及期满后的工资待遇处理方式。

2. 职工被拘役后单位解除劳动合同：

   • 若单位在职工被拘役期间或拘役期满后与其解除劳动合同，那么职工与单位之间的劳动关系终止，单位无需再支付工资待遇。但单位解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 若职工被拘役是因犯罪被判刑，且根据单位规定或劳动合同约定，此情况下单位有权停发工资或降低工资待遇，且该规定或约定不违反法律法规，则单位可按照约定执行。

法律建议：

• 建议你首先查看单位的规章制度或劳动合同中是否有关于拘役期间及期满后的工资待遇的相关规定或约定。
• 若存在争议，可与单位进行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，需确保自己的行为符合法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。