劳动合同到期前一个月通知不续签，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于是谁提出的不续签以及不续签的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 分析：若用人单位提出维持或提升原劳动条件（如薪资、福利、工作时间等）继续与劳动者合作，但劳动者出于个人原因选择不续签，此时责任在劳动者。
   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 分析：若用人单位降低劳动条件后提出续订，劳动者有权拒绝。此时，合同无法续签的责任在用人单位。
   • 结论：用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位明确表示不愿意续订劳动合同

   • 分析：无论劳动合同条件是否变化，只要用人单位明确表示不再与劳动者续订，即终止了双方的劳动关系。
   • 结论：用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。

二、劳动者不续签的情况

• 劳动者主动提出不续签

  • 分析：若劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因，在劳动合同到期前主动表示不再续签，是劳动者自主决定终止劳动关系。
  • 结论：用人单位无需支付经济补偿。

• 劳动者存在过错

  • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
  • 结论：用人单位无需支付经济补偿。

三、特殊情形：连续订立两次固定期限劳动合同后不续签

• 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订时应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情形下拒绝续订或未依法订立无固定期限合同，属于违法终止劳动关系，理论上需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但实践中，若单位以“合同到期不续签”为由终止，通常仍按经济补偿处理。
• 结论：劳动者有权获得经济补偿，计算方式同上；若用人单位违法终止，则可能需支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。

四、建议与注意事项

1. 协商沟通：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
2. 留存证据：劳动者应保存好劳动合同、工资流水、终止通知等材料，作为维权依据。
3. 法律救济：若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

总结来说，劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿，主要取决于双方续签的意愿及具体的续签条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。