结论前置：劳动合同的终止需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，主要包括合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪/死亡、用人单位破产/吊销执照等情形。在终止时，需履行提前通知、工作交接、出具终止证明等程序，并视情况支付经济补偿。
一、劳动合同终止的基本情形
劳动合同期满：
- 当劳动合同约定的固定期限届满，且双方未续签或未能就续签达成一致时，劳动合同自然终止。例如，小张与某公司签订的3年期限劳动合同到期后，双方未再续签，则合同终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，劳动合同终止。如老李年满60周岁，办理退休手续并开始享受养老保险，其与原单位的劳动合同随即终止。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：
- 劳动者因死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，其作为劳动合同一方的主体资格消失，劳动合同终止。例如，小王在意外事故中遇难，其与单位的合同即行终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，无法继续履行劳动合同，合同因此终止。此时，用人单位需进行破产清算，清偿包括劳动者工资、经济补偿等在内的债务。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 用人单位出现上述情况之一，其主体资格受限或丧失，无法继续履行劳动合同，导致合同终止。如某餐厅因违反食品安全法规被吊销营业执照，其与员工的劳动合同即终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 为适应可能出现的特殊情况，法律设有兜底条款，允许其他法律法规规定劳动合同终止的情形。
二、劳动合同应当续延至相应情形消失时终止的情形
在以下特定情况下，劳动合同需续延至相应情形消失时方可终止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、劳动合同终止的程序
提前通知：
- 劳动合同期满终止前，用人单位或劳动者应提前一定时间（通常30日）通知对方，具体期限可由双方在合同中约定。
办理工作交接：
- 劳动者应按照双方约定办理工作交接手续，用人单位在办结交接时支付应得的经济补偿。
出具终止证明：
- 用人单位应在劳动合同终止时为劳动者出具终止证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
四、经济补偿
需要支付经济补偿的情形：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同期满终止，且非因劳动者原因未续签的，用人单位应支付经济补偿。
- 因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，也应支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该月平均工资的3倍数额支付，且最高不超过12年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资3倍）
- 经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资3倍（月工资>当地上年度职工月平均工资3倍，且最高不超过12年）
示例：
- 若小张在某公司工作5年，月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
- 若小李在某公司工作15年，月工资为20000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），则经济补偿为12 × (6000 × 3) = 216000元（因月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，且最高不超过12年）。
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