劳动合同可以中止的情形主要包括以下几种，这些情形均有明确的法律依据：

1. 双方协商一致：

   • 根据劳动合同的自愿原则，如果用人单位和劳动者协商一致，可以中止劳动合同的履行。这种中止是双方意思表示一致的结果，体现了合同自由的原则。

2. 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由：

   • 当劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关依法采取收容审查、拘留或逮捕等强制措施时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可以与其暂时停止劳动合同的履行。这是为了保护用人单位的合法权益，避免在劳动者无法履行合同义务的情况下，用人单位仍需承担合同责任。
   • 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条明确规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

3. 劳动合同因不可抗力暂时不能履行：

   • 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。当劳动合同因不可抗力暂时不能履行时，双方可以中止劳动合同的履行，待不可抗力因素消失后，再恢复履行。
   • 举例：如用人单位因自然灾害导致停产，无法为劳动者提供劳动条件，此时可以中止劳动合同的履行。

4. 法律、法规规定的其他情形：

   • 除了上述情形外，法律、法规还可能规定其他可以中止劳动合同的情形。这些情形通常具有特殊性，需要根据具体法律法规进行判断。
   • 举例：如劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务时，劳动合同应当中止或者部分中止履行。

劳动合同中止期间的法律后果：

• 劳动合同中止期间，劳动关系保留，但劳动合同暂停履行。这意味着用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。同时，劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
• 当劳动合同中止情形消失后，除已经无法履行的外，应当恢复履行。这体现了劳动合同的连续性和稳定性。

建议：

• 在实际操作中，如果发生劳动合同中止的情形，建议用人单位和劳动者及时沟通并签订书面协议，明确中止的原因、期限以及恢复履行的条件等，以避免后续纠纷。
• 如果对劳动合同中止的具体情形或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。