关于事业单位临时工（现统称非全日制用工或劳务派遣工）的工龄计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的基本定义与原则
工龄，简单来说，就是职工以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。在劳动关系原则下，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间就应计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。这一原则自《中华人民共和国劳动法》实施后已得到全面确立。
二、临时工工龄的具体计算方式
一般情况：
- 如果临时工最终被所在单位招收录用为固定工（或正式工），其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
- 对于计划内临时工，如果经过县以上劳动行政部门批准招收为固定工，其计划内临时工的时间也可以计算为连续工龄。
特殊情况：
- 档案记录问题：准确的档案记录是工龄认定的基础。如果档案记录缺失或不完整，可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。
- 劳务派遣等用工形式：在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。具体需根据实际情况，依据劳动法律法规和相关政策进行判断和认定。
- 非连续工作：如果临时工不在同一单位连续工作，其从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。但间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，可以合并计算为连续工龄。
- 错误处理后的工龄计算：如果职工被错误处理，经复查、平反后，其受错误处理的时间可以与前后连续计算工龄的时间合并计算。
三、养老保险社会统筹对工龄计算的影响
- 在实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。
- 随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，临时工应注重养老保险的缴纳情况，以确保自身权益。如果临时工在实行养老保险社会统筹后工作，且单位按规定为其缴纳了养老保险费，则这段时间可以计入缴费年限；若未缴纳，则不能计算。
四、实际操作中的建议
- 咨询当地劳动行政部门：由于工龄计算可能因地区、行业及用人单位差异而有所不同，建议咨询当地劳动行政部门以获取准确指导。
- 保留相关证据：临时工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
- 关注养老保险缴纳情况：临时工应关注自己的养老保险缴纳情况，确保单位按规定为自己缴纳养老保险费，以保障自己的合法权益。
综上所述，临时工的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。如果您在工龄计算方面遇到具体问题或疑虑，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。