暑假工加班不给加班费违法吗-王婕律师

暑假工加班不给加班费违法吗-王婕律师｜法行宝

2026-08-03 劳动纠纷

暑假工加班不给加班费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及加班工资。暑假工，虽然其工作性质可能具有临时性，但他们同样属于劳动者的范畴，因此也享有这一权利。具体来说，如果暑假工在法定工作时间之外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

加班费的支付标准

加班费的支付标准通常根据加班的时间和性质来确定。一般来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些标准同样适用于暑假工。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付暑假工的加班费，暑假工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在违法行为，会责令其限期支付加班费，并可能处以罚款等行政处罚。同时，暑假工也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

建议与行动

保留证据：作为暑假工，如果你遇到了加班不给加班费的情况，首先要保留好相关的证据，如加班记录、工资条、工作合同等。这些证据将有助于你后续维权。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得维权过程复杂，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，暑假工加班不给加班费是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕也不要妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

放假加班不给加班费是违法的，这一点非常明确，下面我从不同角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了在不同加班情形下，用人单位应支付的加班费标准，特别是法定休假日加班，必须支付三倍工资，这是法律的强制性要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步强调了用人单位支付加班费的义务，保护了劳动者的合法权益。二、违法性分析侵犯劳动者休息权：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位强制要求劳动者在法定节假日加班且不给予调休或补偿，直接违反了劳动法关于休息权的规定。剥夺劳动者经济权益：法定节假日加班需按300%标准支付工资报酬，这是法律对劳动者牺牲休息时间创造价值的强制性补偿机制。用人单位拒付加班费的行为，既剥夺了劳动者的经济权益，也违反了最低工资保障制度。三、实际后果与维权建议行政处罚：用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可主张经济补偿金。维权步骤：收集证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，这些是证明你加班及用人单位未支付加班费的关键证据。协商沟通：优先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付加班费。申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付加班费及赔偿金。法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、典型案例参考某公司长期要求员工在法定节假日加班但未支付加班费，经劳动仲裁后，公司被裁决需支付数万元加班费及赔偿金。此类案件表明，法律对加班费权益的保护力度是很大的，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。综上所述，放假加班不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

法定假加班不给加班费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位必须支付加班费，且加班费的计算标准为不低于工资的百分之三百。二、违法后果如果用人单位在法定节假日不支付加班费，将面临以下法律后果：劳动行政部门责令限期支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。承担刑事责任（情节严重）：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、实际案例与维权途径在实际生活中，许多劳动者都遇到过法定节假日不支付加班费的情况。例如，有劳动者在节假日被要求加班，但事后并未收到相应的加班费。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明虽然法定节假日加班必须支付加班费是原则性规定，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要在法定节假日工作。在这种情况下，用人单位仍然需要支付加班费，但可能无法安排补休。此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的规定。总结与建议：作为劳动者，在遇到法定节假日加班不给加班费的情况时，应首先了解自己的合法权益和维权途径。可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工人加班不给加班费是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与加班费标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了用人单位在安排工人加班时应承担的法定义务，即按照相应标准支付加班费。二、违法行为的后果如果用人单位违反法律规定，不支付工人加班费，将面临以下后果：行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：工人有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，工人还可主张经济补偿金。刑事责任（极端情况）：在特定情形下，如以暴力、威胁手段强迫劳动者加班且情节恶劣的，用人单位的相关责任人员可能构成犯罪并承担刑事责任。三、特殊情况下的加班费支付尽管一般情况下加班需支付加班费，但也存在某些特殊情况，如：不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行这两种工时制度的工人，若经与工会或劳动者协商一致，可以不支付加班工资。但这需要符合相关法律法规的规定，并确保工人的合法权益不受损害。劳动者自愿加班：如果工人自愿加班，且用人单位未强迫或变相强迫，通常情况下用人单位可以不支付加班费。但实践中对此认定严格，需有充分证据支持，比如工人自愿加班的书面申请等。然而，值得注意的是，即使在这些特殊情况下，用人单位也应遵循法律法规，确保工人的休息权和健康权不受侵犯。四、工人权益维护与救济途径当用人单位违反法律规定，不支付工人加班费时，工人可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的加班费。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费。申请劳动仲裁：收集相关证据，如考勤记录、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。五、实际案例与启示在实际生活中，因用人单位不支付加班费而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司长期要求员工超时工作但未支付加班费，经劳动仲裁后，公司被裁决需支付数万元加班费及赔偿金。此类案件表明法律对加班费权益的保护力度，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在安排劳动者加班后能够及时足额支付加班费。总结与建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在安排工人加班后能够及时足额支付加班费，以维护工人的合法权益。工人在遇到加班不给加班费的情况时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益，确保劳动付出与所得相匹配。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

用人单位安排加班却不支付加班费的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的计算标准和支付义务。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保障：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括加班费。不支付加班费视为未足额支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权要求支付，并可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。二、违法情形分析用人单位若未按照上述法律规定支付加班费，即构成违法行为，具体表现为以下几种情形：低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费，这直接违反了劳动法的规定。三、劳动者的维权途径面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位协商解决加班费问题，明确要求按照法律规定支付加班费。投诉与责令支付：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。法律救济：劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全，以及生产设备故障等紧急抢修情况，加班可能不属于用人单位故意不支付加班费的违法行为范畴。但即便如此，用人单位也应尽量在事后对劳动者的加班付出给予合理的补偿。总结与建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在安排劳动者加班后能够及时足额支付加班费，以维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：周六加班不给加班费是否违法，需分情况讨论。若用人单位安排劳动者周六加班且不能安排补休，又不支付加班费，则是违法的；若用人单位安排了补休，则无需支付加班费。详细分析需支付加班费的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体情形：若用人单位因生产经营需要，安排劳动者在周六加班，且无法在后续合理时间内为其安排补休，那么用人单位就必须按照法律规定支付加班费。举例说明：假设某员工的日工资为200元，周六加班且未安排补休，那么用人单位应支付的加班费为400元（200元×200%）。无需支付加班费的情况法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位在休息日安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，则无需支付该次加班的加班费。具体情形：比如，用人单位在周六安排员工加班，但在下周的某一天安排了员工补休，那么这种情况下，用人单位就无需支付周六的加班费。加班费的计算方式计算基数：加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则可根据劳动者实际获得的工资来计算。具体计算方法：加班费的具体计算方法为，根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，某劳动者月工资6000元，周六加班4小时，其加班工资应为：$6000\div21.75\div8\times4\times200\%\approx275.86$（元）（其中21.75为月计薪天数）。劳动者的权益保护维权途径：如果用人单位未按法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。证据保留：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。违法后果行政处罚：用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费和相应的经济补偿金。如果因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且不支付加班费，可能构成犯罪，需承担刑事责任。应对建议及时沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。寻求帮助：若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询获取法律帮助。总之，周六加班不给加班费是否违法，取决于用人单位是否安排了补休。若未安排补休且不支付加班费，则是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。

兼职加班不给加班费是否违法，需根据兼职的具体性质及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：非全日制用工（兼职的一种形式）法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。结论：非全日制用工因其灵活性，通常不涉及加班问题，因此也不存在加班费的说法。用人单位只需按照双方约定的小时工资标准支付报酬即可。例如，你每天在某咖啡店兼职4小时，每周工作不超过24小时，这种情况下，即使你偶尔工作超过约定时间，也通常不被视为加班，因此没有加班费。全日制用工下的兼职为本单位加班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结论：在全日制用工下，若单位为劳动者安排加班而未支付加班费，则违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。例如，你在某公司全职工作，同时又在另一家公司兼职，如果兼职公司安排你加班却未支付加班费，那么兼职公司的行为就是违法的。为其他单位兼职加班：法律考量：需考虑劳动者与兼职单位的具体约定，以及是否与本职单位的劳动合同或竞业限制等规定相冲突。若违反本职单位的相关约定并造成损失，劳动者需承担赔偿责任。若与兼职单位有明确的加班及报酬约定，而兼职单位未支付加班费，则违反了双方的约定。结论：在此情况下，若劳动者与兼职单位有约定加班费而未支付，则兼职单位的行为属于违法。若无明确约定，则主张加班费可能较为困难。例如，你与兼职公司口头约定了加班费，但兼职公司未履行约定，那么你可以依据约定主张加班费；如果没有约定，那么主张加班费就缺乏依据。法律责任与救济途径法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。救济途径：劳动者如遇兼职加班未支付加班费的情况，可向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。例如，你可以收集好考勤记录、加班通知、工资条等证据，向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求兼职公司支付加班费及可能的赔偿金。综上所述，兼职加班不给加班费是否违法需根据具体情况判断。对于全日制用工下的兼职加班未支付加班费行为，明确属于违法；而对于非全日制用工的兼职，则因工作性质的灵活性通常不涉及加班费问题。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并依法维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班不按劳动法给加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、违法情形分析用人单位若未按照上述法律规定支付加班费，即构成违法行为，具体表现为以下几种情形：低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费，这直接违反了劳动法的规定。三、法律后果行政处罚：用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可主张经济补偿金。刑事责任（极端情况）：在特定情形下，如以暴力、威胁手段强迫劳动者加班且情节恶劣的，可能构成犯罪并承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，主要关注的是加班费支付问题本身。四、劳动者维权途径面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。五、实际建议收集证据：在维权过程中，劳动者应尽可能收集与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取行动。及时维权：一旦发现用人单位存在不支付加班费等违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过时效期间而丧失维权机会。综上所述，加班费是劳动者的合法权益，用人单位必须按照法律规定支付。若遭遇加班费支付问题，劳动者应积极通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国假加班不给加班费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节等法定节假日属于法定休假日，因此，如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。二、违法后果行政处罚：用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。如果因用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且拒不支付加班费的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。三、实际案例与维权建议实际案例：在实际生活中，不乏有用人单位在国庆节等法定节假日安排劳动者加班却不支付加班费的情况。这些行为均违反了劳动法的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。维权建议：保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达诉求并寻求合理解决方案。有时候，通过友好协商可以更快地解决问题。法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，而劳动仲裁和诉讼则是通过法律手段维护自身权益的有效途径。四、特殊情况说明虽然一般情况下国假加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特殊工作制度下（如综合计算工时工作制或不定时工作制），如果经过劳动行政部门的批准，可能存在不支付或不完全按照上述标准支付加班费的情况。然而，即使在特殊工作制度下，法定节假日加班仍需支付3倍工资。总结与建议：国假加班不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时积极采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

暑假工不给休息是否违法，需根据具体情况来判断。如果暑假工与用人单位建立的是劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应安排劳动者休息。因此，如果用人单位在劳动关系中不给暑假工休息，特别是违反了每周至少休息一日或法定节假日休息的规定，那么这种行为是违法的。如果暑假工与用人单位建立的是劳务关系：劳务关系与劳动关系不同，它更多地是基于双方的约定来履行。在劳务关系中，如果双方没有明确约定休息时间，或者约定了但用人单位未按照约定提供休息，那么这种行为是否违法，主要取决于双方的合同约定以及具体的法律法规。但一般来说，劳务关系中的休息时间可能不如劳动关系中那么严格。建议与措施：明确关系性质：首先，暑假工应明确自己与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便更好地了解自己的权益。查看合同约定：如果是劳务关系，应仔细查看合同中关于工作时间和休息的约定，确保自己的权益得到保障。协商与沟通：如果认为自己的休息时间被剥夺，应与用人单位进行协商和沟通，表达自己的诉求。法律途径维权：如果协商无果，且确实存在违法行为，暑假工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，暑假工不给休息是否违法，取决于与用人单位之间的关系性质以及具体的合同约定。在劳动关系中，用人单位应保证劳动者的休息时间；在劳务关系中，则需根据双方的约定来判断。无论如何，暑假工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。