结论：公司申请工伤认定书后，这份认定书是应当同时送达给受伤员工本人和用人单位的，以确保各方权益得到及时、准确的保障。

详细分析：

1. 工伤认定书的送达对象：

   • 根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给受伤职工（或其近亲属）以及用人单位。这一做法旨在确保各方都能及时知晓工伤认定的结果，以便进行后续的相关处理。
   • 工伤认定书对于受伤员工来说，是其享受工伤保险待遇、维护自身合法权益的关键凭证。它证明了员工所受伤害属于工伤范畴，从而为员工争取到了应有的医疗救治、经济补偿等权益。
   • 对于用人单位而言，工伤认定书明确了其在工伤事件中的责任和义务，指导了用人单位如何妥善处理后续相关事宜，如配合员工进行工伤赔偿流程等。

2. 未收到工伤认定书的可能原因及应对措施：

   • 送达程序问题：如地址不准确、快递丢失、用人单位代收但未及时转交等。此时，员工应联系社保部门询问送达情况，申请按照正确地址和方式重新送达；同时询问用人单位是否代收。
   • 特殊情况延误：如不可抗力事件（自然灾害、公共卫生事件等）影响送达。此时，员工应耐心等待，并主动与社保部门保持沟通，了解送达进展。
   • 行政工作失误：如社保部门工作流程中出现疏忽，遗漏送达环节。此时，员工应向社保部门反映情况，要求补正送达。
   • 单位逃避责任或管理不善：如单位想拖延或避免支付工伤赔偿费用，或担心受到处罚，或内部沟通不畅、管理不善导致未及时转交。此时，员工应向单位的人力资源部门或相关负责人询问并要求查看或领取认定书；若单位拒绝，可向作出工伤认定的劳动部门反映情况，要求重新出具认定书副本，并通过劳动仲裁等法律途径维权。

3. 员工权益保障：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权了解自己的工伤认定情况，并据此享受相应的工伤保险待遇。
   • 单位不给员工工伤认定书是违法的，员工可以采取上述措施来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 员工在发生工伤事故后，应密切关注工伤认定书的送达情况，确保自己能够及时获取到这份重要文件。
• 若未收到工伤认定书，员工应积极采取措施查询并索取，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 在整个工伤处理过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

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