公司既不开辞退证明又不让上班的行为，可能涉嫌违法解除劳动关系或逼迫员工自行离职以规避经济补偿责任，员工应积极采取措施维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确公司意图与沟通

1. 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行友好沟通，明确询问公司未安排上班及未给辞退通知书的原因。这一步骤旨在获取更多信息，并给公司一个解释的机会。
2. 书面记录：建议以书面形式（如邮件）提出询问，并保留好相关记录作为日后证据。这样，在后续的法律程序中，你可以提供这些证据来支持自己的主张。

二、关于未给辞退通知书的法律后果与应对

1. 辞退通知书的重要性：辞退通知书是证明劳动关系解除的关键证据。如果公司拒不出具，你在主张违法解除劳动关系赔偿金等权益时可能会面临举证困难。
2. 应对措施：若公司拒不出具辞退通知书，你可以向公司发送《关于要求公司出具辞退证明的函》，并通过邮政特快专递（EMS）寄出，注明函件内容。此举旨在正式要求公司出具书面证明，为后续维权奠定基础。

三、不让上班的法律分析与应对

1. 性质判断：公司不让上班可能构成违法解除劳动关系或临时性调整。无论哪种情况，你都应保留好相关证据，如通知记录、打卡记录等。
2. 工资支付：若公司未解除劳动关系但阻止你上班，根据《劳动合同法》的规定，公司仍需按劳动合同约定支付工资。若公司未支付，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：你可以准备好相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未支付的工资、补缴社会保险等权益。仲裁裁决一般在受理申请后的一定期限内作出，具体期限可咨询当地劳动争议仲裁委员会。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、特殊情况处理

1. 公司长期搁置且无合理说法：如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，请确保已收集充分证据。
2. 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或调整而采取停工、停产或岗位调整等措施，你需要判断这些措施是否符合法律规定和程序。如果公司措施合法但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付相应待遇。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供法律建议和支持，帮助你制定合适的维权策略并确保维权行动的合法有效。