结论：工作不到两年被辞退，具体能获得什么补偿取决于辞退的原因。以下是不同情况下的补偿标准分析：
协商解除劳动合同
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常涉及到一个经济补偿的问题，但具体数额没有固定标准，取决于双方的谈判结果。例如，双方可能约定支付一个月工资作为补偿，也可能约定支付更多或更少，只要双方同意即可。
过错性辞退（无需支付赔偿金）
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。例如，员工因盗窃公司财物被辞退，公司无需支付任何补偿。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）
- 如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作不到2年的员工，如果工作了1年以上但不足2年，应支付1.5个月至2个月工资作为经济补偿金（具体取决于是否满1年半）。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限：1.5或2；月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资）。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作不到2年的员工，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于3个月至4个月工资的赔偿金（具体取决于工作年限和月工资水平）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限：1.5或2；月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资）。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他考虑因素：
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中。
- 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。
建议：
- 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，并据此判断自己应获得的补偿类型。
- 如果对补偿标准有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以维护自己的合法权益。
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