针对您提出的“拖欠工资怎么立案”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面我将从多个方面为您详细解析拖欠工资的立案流程及相关标准。

一、劳动监察部门立案

受理条件： 劳动监察部门对于拖欠工资的案件，并没有设定明确的金额限制。只要您作为劳动者发现存在拖欠工资的违法行为，就可以依法向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行受理，并展开调查处理。

操作建议：

1. 准备相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
2. 前往劳动监察部门投诉：携带相关证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉，并填写投诉表格。
3. 等待处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

二、劳动仲裁立案

受理条件： 与劳动监察部门类似，劳动仲裁委员会对于拖欠工资的案件也没有严格的金额限制。只要您与用人单位之间因拖欠工资等劳动争议，在法定时效内提出仲裁申请，仲裁委员会一般都会予以立案受理。

操作建议：

1. 准备仲裁申请书及相关证据：仲裁申请书应明确您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动仲裁委员会。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁委员会安排的时间内，参加仲裁庭审，并陈述您的仲裁请求和事实理由。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会依法作出仲裁裁决。

申请时效： 请注意，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失仲裁权利。

三、刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）

立案标准： 如果拖欠工资的情况达到“数额较大”标准，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么用人单位或相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时您可以向公安机关报案要求刑事立案。具体数额标准如下：

• 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
• 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

法律依据： 这一立案标准是根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条来确定的。同时，各地可能会根据经济社会发展状况，在前述数额幅度内确定具体执行标准。

操作建议：

1. 向劳动监察部门投诉并获取责令支付通知：在向公安机关报案前，建议您先向劳动监察部门投诉，并获取其责令用人单位支付工资的通知。
2. 准备报案材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、劳动监察部门的责令支付通知等证据材料。
3. 向公安机关报案：携带报案材料前往当地公安机关报案，并说明情况。
4. 配合公安机关调查：在公安机关立案后，积极配合其调查工作，提供必要的协助和证据。

四、其他考虑因素

除了上述立案标准外，还有一些其他因素也可能影响立案的决定，如欠薪时间的长短、涉及的人数多少以及用人单位的行为性质等。即使欠薪金额未达到规定标准，但如果欠薪时间较长或涉及多人，或者用人单位存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），那么也可能被依法立案处理。

总结与建议

综上所述，拖欠工资的立案标准是一个综合考量的过程，涉及金额、时间、人数以及用人单位行为等多个方面。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些信息能对您有所帮助！