结论：劳动者在试用期间被辞退时，用人单位应依据《工资支付暂行规定》第九条，在解除劳动合同时一次性付清劳动者已工作期间的工资。若因合理原因无法当场支付，需与劳动者协商确定合理的支付时间并以书面形式记录。以下是对该结论的详细解释和不同情况的分析：

法律依据与解释

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款是处理试用期辞退工资问题的核心法律依据，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为公司支付员工工资提供了总的指导原则，即不仅要按时支付，还要足额支付。

实际操作情况

1. 正常情况：

   • 当双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，如果劳动者在试用期内工作了一个月零五天后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这一个月零五天的工资，并在辞退当日支付给劳动者。

2. 特殊情况：

   • 若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，这种情况在双方达成共识的前提下是被允许的。
   • 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。
   • 若因不可抗力等特殊原因无法按时支付，用人单位需及时通知劳动者并说明情况，待障碍消除后立即支付。

劳动者权益保障与维权途径

1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。

2. 友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助劳动者调查并处理此类问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若通过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来进一步维权。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿金，并可加付赔偿金。

示例说明

假设劳动者小李在试用期内工作了20天后被公司辞退，公司原本应在辞退当日支付小李这20天的工资。但因公司财务流程原因，无法当场支付。此时，公司应与小李协商确定一个合理的支付时间，比如确定在辞退后的3个工作日内支付，并将此协议以书面形式记录。如果公司未按照协商的时间支付工资，小李可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在试用期被辞退后，用人单位应按照法律法规的要求，及时、足额地支付劳动者已工作期间的工资。双方应尽可能通过协商解决问题，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。在协商无果的情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。