职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若某职工先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

二、年休假享受的条件

职工要享受年休假，需要满足一定的条件。首先，职工需连续工作满12个月以上（含试用期）。其次，若职工在同一单位或不同单位连续工作满足此条件，即可按累计年限计算休假天数。此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

三、特殊情况下的年休假处理

在以下几种特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 寒暑假：若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受年休假。
2. 事假：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。
3. 病假：根据累计工作年限的不同，职工请病假达到一定月数以上的，也不享受当年年休假。具体为：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

1. 了解规定：职工应充分了解《职工带薪年休假条例》的相关规定，明确自己的年休假天数和享受条件。
2. 合理规划：职工可以根据自己的工作情况和休假需求，合理规划年休假的使用时间，确保能够充分享受这一权益。
3. 维护权益：若用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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