自离后，你的工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的标准进行计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资计算与结算标准
按实际工作天数计算：
- 用人单位应根据你实际出勤的天数来计算工资。通常，月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以你实际出勤的天数。例如，若你的月工资为5000元，当月实际出勤15天，则你的工资应为5000÷21.75×15≈3448.28元。
- 对于计件工资的员工，工资则根据你实际完成的工作量和计件单价来计算。
包括各项应得收入：
- 工资计算应全面涵盖基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。用人单位不得随意降低工资计算标准或克扣这些收入。
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。即使你是自离，用人单位也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算工资。
二、特殊情况处理与扣除项目
未办理离职手续：
- 尽管你自离属于擅自离岗，但用人单位仍应按法律规定结算工资。用人单位可以要求你回来办理离职手续，完成工作交接。若你拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据。
经济损失赔偿：
- 若你的自离给用人单位造成了直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其他扣除项目：
- 若你有未归还的公司财物、借款等，用人单位可依据相关规定进行相应扣除，但需确保合法合规。
三、法律保障与维权途径
遵守法律法规：
- 用人单位在结算自离员工工资时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保你的合法权益不受侵害。
维权途径：
- 若你认为工资结算存在不合理之处，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以支持你的主张。
四、具体建议
- 保留证据：在离职前，尽量保留好与工资、出勤、工作表现等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 沟通协商：如果可能的话，尽量与用人单位进行沟通协商，明确工资结算的具体方式和时间，避免不必要的纠纷。
- 及时维权：如果发现用人单位存在克扣或拒发工资等违法行为，应及时采取法律手段进行维权，以免错过维权时机。
综上所述，自离后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，你需要了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。