公司被处罚后要求员工分摊罚款，这一做法在绝大多数情况下是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律责任主体角度
   根据我国相关法律规定，行政处罚的承担主体是违法行为的实施者。如果公司因自身违法行为（如环保不达标、税务违规等）受到行政处罚，那么罚款应当由公司独立承担，而不能转嫁给员工。员工并非违法行为的直接责任人，要求员工分摊罚款缺乏法律依据。

2. 从劳动合同关系角度
   员工与公司之间是劳动合同关系，员工的义务是按照合同约定提供劳动，公司的义务是支付劳动报酬并遵守劳动法律法规。公司因自身过错受到处罚，却要求员工承担经济责任，这违反了劳动合同的公平原则和权利义务对等原则。除非员工存在故意或重大过失导致公司被处罚（如员工个人违法行为直接导致公司受罚），否则公司无权要求员工分摊罚款。

3. 从工资支付规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而公司被处罚的情况通常不属于“劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的范畴，因此不能以此为由扣减员工工资。

4. 特殊情况说明
   如果员工确实存在故意或重大过失（如员工私自违规操作导致公司被处罚），且公司能够证明员工行为与处罚之间的直接因果关系，那么公司可能可以依据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分责任。但即便如此，公司也需遵循法定程序（如民主程序制定规章制度、告知员工等），且扣减金额需符合上述工资支付规定。

建议：

• 如果公司要求你分摊罚款，你可以明确拒绝，并告知公司这一要求缺乏法律依据。
  
• 如果公司以此为由扣减你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
  
• 如果公司行为涉嫌违法（如强迫员工签署分摊罚款协议），你可以保留相关证据，必要时向公安机关报案。
  

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