结论：工人自己在宿舍死亡，老板是否需要负责，主要取决于死亡原因、与公司工作的关联性以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无需承担责任

   • 如果工人是在非工作时间、非因工作原因（如突发自身疾病、自杀等）在宿舍死亡，且用人单位不存在安全管理等方面的过错，老板通常不需要承担法律责任。例如，工人因自身健康问题在宿舍内自然死亡，且宿舍环境安全、设施完好，此时老板无需负责。

2. 可能需要承担责任的情况

   • 工伤认定：
     • 根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。即使工人是在宿舍死亡，但如果死亡与工作有直接关联（如加班后过度劳累引发疾病），仍有可能被认定为工伤。此时，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
     • 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。具体数额需根据最新统计数据确定。
   • 安全管理过错：
     • 如果宿舍存在安全隐患（如电线老化、消防设施不全等），且用人单位未及时维修或排除，导致工人死亡，老板作为用人单位的负责人，需要承担侵权赔偿责任。例如，宿舍因电路老化引发火灾，导致工人死亡，老板需承担相应责任。
   • 违反劳动法律法规：
     • 用人单位长期让工人超强度工作、未提供必要的劳动保护和休息条件，导致工人身体极度疲劳或不健康，进而在宿舍死亡，老板可能因违反劳动法律法规而承担相应责任。
   • 食品、饮用水等问题：
     • 若工人是因食用了用人单位提供的不符合卫生标准的食品、饮用水等，在宿舍出现中毒等情况死亡，用人单位也需承担相应责任。

3. 责任判定与争议解决

   • 在发生工人在宿舍死亡事件时，用人单位应及时报警并保留相关证据，以便确定死因和责任归属。
   • 双方对责任认定存在争议时，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。在此过程中，法院将综合考虑各种因素，如死亡原因、公司管理、过错程度等，来判定责任。

4. 人道主义关怀

   • 即使公司在法律上无需承担责任，出于人道主义关怀，也可能会向受害者家属提供适当的经济补偿或慰问。这有助于缓解矛盾，维护社会和谐。

建议：

• 对于用人单位而言，应加强宿舍安全管理，定期检查维修设施，确保员工的人身安全。
• 同时，用人单位应遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，提供必要的劳动保护条件。
• 在发生类似事件时，用人单位应积极配合相关部门进行调查，依法依规处理，并考虑给予受害者家属适当的人道主义补偿。

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