涉密人员离职离岗前，应当按照法律规定和单位要求完成一系列保密管理程序，核心包括以下内容：

1. 清退涉密载体
   需将保管或使用的所有涉密文件、资料、设备（如加密电脑、存储介质等）全部清退至单位保密管理部门，并办理书面交接手续。若私自留存或复制涉密信息，可能涉嫌非法持有国家秘密文件罪（《刑法》第二百八十二条）。

2. 签订保密承诺书
   单位通常要求离职人员签署《离职保密承诺书》，明确离职后仍需遵守保密义务的期限（一般与涉密等级对应，核心涉密人员脱密期为2-3年）及违约责任。此承诺具有法律约束力，违反可能承担民事赔偿或行政处罚。

3. 接受脱密期管理
   根据《保密法》第三十八条，涉密人员离职需接受脱密期管理，期间不得到境外驻华机构、外商独资企业工作，或为境外人员提供咨询、服务；单位可通过调岗、限制出国等方式监督。若脱密期内违规，单位可向公安机关报案。

4. 接受保密提醒谈话
   保密部门会进行离职谈话，重申保密义务、脱密期注意事项及法律后果，并留存谈话记录。此程序旨在强化离职人员责任意识，避免因疏忽导致泄密。

特殊情形补充：

• 若涉密人员离职后加入存在竞争关系的单位，原单位可通过劳动仲裁主张违反竞业限制协议（需提前签订协议并支付补偿）；
  
• 公务员或特殊岗位涉密人员离职，还需遵守《公务员法》第一百零七条关于离职后从业限制的规定。

建议：离职前主动与单位保密部门确认具体流程，保留所有交接文件副本；若对脱密期安排有异议，可通过内部申诉或劳动争议途径解决，但不得以此为由拒绝履行保密义务。如有具体操作疑问，可直接向我咨询细节。