关于延长试用期赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违法延长试用期的法律后果

试用期是劳动合同中双方约定的考察期，其时长必须严格遵守法律规定，不能单方面更改或延长。若用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，这一行为将被认定为违法，并需承担相应的法律责任。

二、赔偿金的具体计算

1. 支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十三条的规定，若用人单位违法约定的试用期已经履行，那么应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。
   • 举例：若劳动合同期限为1年，法定最长试用期为2个月，但实际履行了4个月，且试用期满月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 2月 = 10000元。

2. 补足工资差额：

   • 若用人单位在违法延长的试用期内支付的工资低于试用期满后的工资标准，还需补足差额。
   • 计算方式：工资差额 =（试用期满月工资 - 试用期实际发放月工资）× 已经履行的超过法定试用期的月数。
   • 举例：若试用期满月工资为5000元，试用期实际发放月工资为4000元，违法延长2个月，则工资差额为(5000元/月 - 4000元/月) × 2月 = 2000元。

三、因延长试用期导致的解雇赔偿

• 若用人单位在延长试用期后以不正当理由解聘员工，员工除了可以要求支付上述赔偿金外，还有权要求双倍经济补偿。
• 经济补偿的计算通常按劳动者在公司服务年限来计算，每满一年付一个月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。双倍赔偿即在此基础上乘以2。

四、法律程序与证据收集

• 劳动者在主张上述权益时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系、试用期约定、工资标准及实际履行情况。
• 若与用人单位协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

五、综合考量因素

• 虽然《劳动合同法》提供了基本的赔偿金计算框架，但实际操作中还需综合考虑多种因素，如劳动者的实际经济损失、单位的过错程度、劳动合同的具体内容以及当地的法律法规等。
• 因此，在遇到类似问题时，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以便根据具体情况制定合适的解决方案和赔偿方案。

综上所述，用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，避免任何形式的违法行为。而劳动者也应了解自己的合法权益，学会运用法律武器保护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。