您好，关于年假能否按小时请的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度。不过，我可以先给您一个基于普遍情况和法律规定的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工是享有带薪年休假的，这是职工的合法权益，单位应当予以保障。年休假的时长根据您的工作年限来确定，比如工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则达到15天。

在休假方式上，虽然条例没有明确规定年假必须按天休，但通常情况下，年假是以天为单位进行计算和休假的。不过，这并不意味着年假不能按小时请。如果您的用人单位规章制度允许，并且这种请假方式不会影响工作的正常开展和团队协作，那么您是可以根据个人需求，提出按小时请年假的申请的。

当然，在实际操作中，年假能否按小时请，关键还是在于您所在单位的规章制度。有些单位可能为了管理的便利，明确规定年假必须按整天来申请和安排。在这种情况下，您就需要遵循单位的规定了。

另外，无论年假是按天还是按小时请，都需要注意国家法定休假日与休息日是不计入年休假假期之内的。同时，如果用人单位未能安排您休满应休的年休假，还需要按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。

总的来说，年假的休假方式具有一定的灵活性，特别是在用人单位规章制度允许的情况下。但无论如何，都应确保不影响工作的正常开展和团队协作，同时遵守国家法律法规和用人单位的相关规定。如果您对单位的规章制度或年假政策有任何疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。