年假可以按小时来请，但具体是否可行需依据您所在单位的相关规定以及您的工作性质来确定。以下是从不同角度对年假按小时请假的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数规定，但并未明确规定年假必须按天来请。

二、年假按小时请假的可行性

1. 单位规定：

   • 许多单位在制定内部规章制度时，会考虑到员工的实际需求和工作安排，因此可能会允许年假按小时来请。但这一规定并非法定，而是单位根据自身情况制定的。
   • 如果您所在单位有明确规定年假可以按小时请假，并且您符合请假条件，那么您就可以按照单位的规定来申请年假。

2. 工作性质：

   • 对于某些需要连续工作或特定时间段工作的岗位，如生产线上的工人、医护人员等，年假按小时请假可能不太实际，因为这可能会影响到工作的连续性和效率。
   • 而对于一些可以灵活安排工作时间的岗位，如办公室职员、销售人员等，年假按小时请假则可能更为可行。

3. 实际操作：

   • 即使单位允许年假按小时请假，您也需要提前与上级或人力资源部门沟通，确保您的请假不会影响到工作的正常进行。
   • 同时，您还需要了解单位对于年假请假的具体流程和要求，如提前多久申请、需要提供哪些证明材料等。

三、年假请假的注意事项

1. 提前规划：

   • 在申请年假前，建议您提前规划好您的假期安排，包括请假的时间、天数以及工作交接等事宜。

2. 遵守单位规定：

   • 无论单位是否允许年假按小时请假，您都需要遵守单位的相关规定和流程来申请年假。

3. 保留证据：

   • 在申请年假时，建议您保留好相关的请假申请和批准记录，以备不时之需。

举例说明：

假设您所在单位允许年假按小时请假，并且您已经工作了5年，每年享有5天的年假。如果您想在某个工作日请假2小时去处理个人事务，那么您可以按照单位的规定向上级或人力资源部门提出申请，并说明请假的原因和时间。如果申请得到批准，您就可以按照批准的时间请假，并在请假后及时补回相应的工作时间或完成相应的工作任务。

总结与建议：

年假是否可以按小时来请并没有一个固定的答案，而是取决于您所在单位的相关规定以及您的工作性质。如果您有这方面的需求，建议您先了解单位的相关规定和流程，并与上级或人力资源部门进行沟通。如果您在年假请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。