结论：每天工作8小时约定干一个月的工作，从工作时间和期限本身来看，通常是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同的其他条款以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 工作时间合法性：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，每天工作8小时是符合法律规定的。

2. 工作期限合法性：

   • 劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。约定干一个月的工作期限，属于固定期限劳动合同的一种，本身并不违法。

3. 综合判断合法性：

   • 尽管每天工作8小时和约定干一个月的工作期限本身不违法，但劳动合同的合法性还需考虑其他条款，如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
   • 如果劳动合同中存在违反法律法规的条款，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，则整个劳动合同可能被视为违法。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位与劳动者约定的工作时间或期限超出了法律规定的范围，或者存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 例如，如果用人单位要求劳动者在一个月内每天工作超过8小时，且不支付加班费，则违反了《劳动法》关于加班的规定。

法律建议：

• 签订劳动合同前：劳动者应仔细阅读劳动合同条款，确保合同内容符合法律法规要求，特别是关于工作时间、工资支付、社会保险等方面的条款。
• 签订劳动合同后：如果劳动者发现用人单位存在违法行为，如超时工作、不支付加班费等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指引：

• 如果您对劳动合同的具体条款有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您已经签订了劳动合同，但发现用人单位存在违法行为，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，每天工作8小时约定干一个月的工作，从工作时间和期限本身来看通常是合法的，但具体还需结合劳动合同的其他条款以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。