高坠死亡是否属于工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点、原因以及伤亡员工的行为状态，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤或视同工伤；存在特定禁止情形的，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因高坠：
- 例如，建筑工人在工地施工时，因安全防护设施故障或操作工具失灵导致高坠死亡，这明确属于工伤范畴。因为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作高坠：
- 如保洁人员下班后整理高层清洁工具时不慎坠落，若该整理行为与工作紧密相关，则可能被认定为工伤。因为这是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害高坠：
- 保安人员在巡逻时制止不法行为而遭受暴力导致高坠死亡，也属于工伤认定范围。因为这是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害高坠：
- 企业销售人员因工外出，在前往客户高楼办公地点途中因电梯故障等原因高坠死亡，同样应认定为工伤。因为这是因工外出期间，由于工作原因受到的伤害。
视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 若员工在工作岗位上突发疾病，因身体不适而高坠，并在48小时内死亡，可视同工伤。因为这是在工作时间和工作岗位上突发疾病导致的死亡。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 员工为骗取保险金而故意从高处跳下，此类故意犯罪行为导致的高坠死亡不能认定为工伤。因为故意犯罪是法律明确排除的工伤认定情形。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作期间醉酒或吸毒导致意识不清而高坠死亡，这种情况同样不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒也是法律明确排除的工伤认定情形。
自残或自杀：
- 员工因个人问题产生自杀念头，在工作场所内从高处跳下死亡，这种自残或自杀行为导致的后果不属于工伤范畴。因为自残或自杀是法律明确排除的工伤认定情形。
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工在非工作时间、非工作地点，且因非工作原因导致的高坠死亡，如在外出游玩时发生意外，则不属于工伤。因为这与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。
综合建议
在实际操作中，要确定高坠死亡是否属于工伤，需综合考量事件的时间、地点、原因以及员工的行为性质。家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由行政部门进行调查核实后作出最终认定。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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