结论：员工在厂区非工作岗位两米多高坠落身亡，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若员工坠落时虽不在其固定工作岗位，但仍在工作时间，且坠落地点属于厂区范围内，且坠落原因与工作相关（如因工作需要前往其他区域、因工作条件导致坠落等），则可能符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若员工坠落发生在工作时间前后，且正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等），则也可能符合工伤认定条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 此条款主要针对因履行工作职责而遭受的暴力伤害，与本案例中的坠落伤害不完全吻合，但若坠落是由第三方暴力行为导致，且该暴力行为与员工履行工作职责有关，则也可能适用。
其他情形：
- 包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。本案例中不涉及这些情形。
二、非工作岗位坠落是否影响工伤认定
- 关键在于坠落是否与工作相关：即使员工不在其固定工作岗位，但只要坠落发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如因工作需要移动、因工作条件导致坠落等），就不影响工伤的认定。
- 工作场所的界定：工作场所不仅限于员工固定的工作岗位，还包括因工作需要而前往的其他区域，如仓库、会议室、休息区等。因此，厂区内的非工作岗位区域，只要与工作相关，也可视为工作场所。
三、实际案例与司法实践
- 类似案例：在实际司法实践中，存在许多非工作岗位但因工作原因受到伤害而被认定为工伤的案例。例如，员工在工作时间内在厂区内行走时因地面湿滑摔倒受伤，或因工作需要前往其他区域时发生意外等。
- 司法倾向：法院在审理此类案件时，通常会综合考虑坠落的时间、地点、原因以及员工的工作职责等因素，以判断是否符合工伤认定条件。若坠落与工作相关，且发生在工作时间、工作场所内，则倾向于认定为工伤。
四、建议与后续行动
- 及时报告与申请工伤认定：员工家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门报告事故情况，并申请工伤认定。
- 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明坠落与工作相关。
- 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结：员工在厂区非工作岗位两米多高坠落身亡，是否属于工伤需根据具体情况判断。但一般情况下，若符合工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件，可认定为工伤。建议及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据以支持申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。