脱产上学是否算工龄，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、特定历史时期的特殊政策
- 1970-1978年进入高校学习的国家职工：根据相关规定，这一时期进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。这是特定历史阶段的特殊政策，旨在保障这一时期国家职工的权益。
二、一般情况下的工龄计算
1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工：
- 入学前为国家正式职工：入学前参加工作的连续工龄与毕业后参加工作的连续工龄合并计算，但在校学习时间不计算为连续工龄。例如，若某员工在工作3年后于1980年考入普通高校本科学习4年，其工龄为入学前的3年加上毕业后工作的时间。
- 经单位批准半脱产学习：若职工经单位批准半脱产学习，其半脱产学习时间可以计算工龄。这体现了单位对员工进修学习的支持和鼓励。
脱产学习期间的一般原则：
- 经单位批准且照发工资：若脱产学习是经单位批准，且在学习期间由原单位照发工资，并保持人事关系的连续性，那么学习时间通常可以计入工龄。这是因为在此情况下，学习被视为职业发展的必要环节，工资的正常发放也体现了与工作单位联系的延续性。
- 个人自行参加且未由单位照发工资：若脱产学习是个人自行参加，且未由单位照发工资，那么学习时间通常不计入工龄。因为在此情况下，学习与工作单位无直接关联，工资的未发放也体现了与工作单位联系的断裂。
三、特殊情况下的工龄计算
研究生学习期间：
- 在职人员考取国内硕士生：在职人员考取国内硕士生期间，工龄正常计算。这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。
- 在职人员出国攻读硕士学位研究生：在职人员出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄。这体现了对国际学术交流的鼓励和支持。
获得博士学位人员：
- 获得博士学位的研究生，若攻读博士学位前已参加工作，其工龄从参加工作时间算起；若未参加工作直接攻读博士学位，其工龄从获得博士学位后参加工作之日算起。这体现了对高学历人才的尊重和鼓励。
军队干部复员、转业后：军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄；学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理。
四、实际操作与建议
- 查询规定：在脱产学习前，应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
- 保留证明材料：保留好与学习、工资发放相关的所有证明材料，如工资单、学习证明等，以备不时之需。
- 沟通协商：若对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：若单位未按规定计算工龄，且沟通协商无果，可通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结：脱产上学是否算工龄，需根据学习与工作的关联性、工资发放记录以及单位或地区政策规定等多个因素进行综合判断。在具体操作中，建议提前咨询和了解相关政策，并保留好相关证明材料，以确保个人权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。