在解答这个问题之前，我们首先要明确劳务派遣关系中的三个核心主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，以及他们之间的法律关系。

劳务派遣单位是用人单位。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。劳务派遣单位作为用人单位，其核心职责包括与被派遣劳动者签订劳动合同，这是建立劳动关系的基础。在这份合同中，除了应包含一般劳动合同的内容外，还需特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，以确保劳动者的权益得到明确保障。

作为用人单位，劳务派遣单位还承担着支付劳动报酬和缴纳社会保险等重要责任。它必须按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并在劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。同时，劳务派遣单位还需为被派遣劳动者缴纳社会保险，确保其享有各项法定福利。

用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位。它与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系。用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权，并安排其从事具体的工作任务。在这个过程中，用工单位有责任为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保其工作环境的安全与健康。

劳务派遣单位与用工单位的核心区别在于他们的法律关系性质和责任承担方式。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护，需承担包括支付工资、缴纳社保等在内的全面法律责任。而用工单位则主要承担提供工作条件、确保工作安全等用工方面的责任，并不直接与被派遣劳动者签订劳动合同或支付劳动报酬。

综上所述，劳务派遣单位是用人单位，负责与被派遣劳动者建立劳动关系并承担相应法律责任；用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者之间建立的是用工关系。这一明确的法律关系与责任界定，有助于保障各方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。