劳动法关于法定节假日的规定，核心在于保障劳动者的休息权和获得相应工资报酬的权利。以下是详细解答：

1. 法定节假日的具体天数及日期

   • 根据现行有效的《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国全体公民放假的法定节假日共11天（自2025年1月1日起将调整为13天，但当前仍按11天执行），具体包括：
     • 新年（元旦）：1月1日，放假1天；
     • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天（自2025年起将包含除夕，共4天）；
     • 清明节：农历清明当日，放假1天；
     • 劳动节：5月1日，放假1天（自2025年起将增加5月2日，共2天）；
     • 端午节：农历端午当日，放假1天；
     • 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
     • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

2. 法定节假日工作的工资支付规定

   • 加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天被安排工作，企业需按照其日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
   • 日工资和小时工资的折算：
     • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；
     • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果其在国庆节当天被安排工作，那么其应得的加班工资至少为689.67元（229.89×3）。

3. 特殊人员的节假日规定

   • 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）等。这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假，且在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。
   • 少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定具体的放假日期。

4. 不依法支付法定节假日加班工资的法律责任

   • 如果用人单位违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

5. 其他注意事项

   • 用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
   • 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日权益，包括具体的放假天数和加班工资支付标准。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的假期和工作时间，并按时支付加班工资。
• 如果劳动者在法定节假日被安排工作且未获得相应的加班工资，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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