关于离职证明应该盖公司章还是人力资源章的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，但通常情况下，离职证明需要加盖公司的公章以生效。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它详细记录了员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，有时还包括竞业协议等需交代的事项。这份证明对于员工来说非常重要，它不仅是工作经历的凭证，还能在多个方面发挥关键作用，比如证明与原用人单位已经解除劳动关系、证明按照正常手续办理离职、作为自由人申请失业金或应聘新职位、以及转人事关系、社保、公积金等。

为了确保离职证明的权威性和有效性，它通常需要加盖公司的公章。公章是公司法律身份的重要象征，具有最高的法律效力。加盖公章的离职证明能够更有效地证明员工与公司的劳动关系已经解除，避免未来可能出现的纠纷。

当然，有些公司可能出于内部管理或流程优化的考虑，会使用人力资源章来出具离职证明。但在这种情况下，建议员工在接收离职证明时确认其法律效力，并确保新雇主能够接受这种形式的证明。如果新雇主对离职证明的盖章有特定要求，员工最好与原公司沟通，尽量满足新雇主的需求，以避免不必要的麻烦。

总的来说，虽然具体使用哪种章可能因公司而异，但加盖公司公章的离职证明在法律上更具权威性和有效性。如果员工在离职过程中遇到任何问题，比如公司拒绝出具离职证明或出具的证明不符合要求，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，维护自己的合法权益。