结论：试用期六个月且工资为正式工资的80%是否合理，需结合劳动合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。在符合一定条件下，这种安排是合理的；若不满足这些条件，则可能构成违法或不合理。

一、试用期期限的合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限在三年及以上，约定6个月试用期是合法的。

二、试用期工资标准的合理性

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：

1. 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
2. 劳动合同约定工资的百分之八十；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，只要试用期工资同时满足这三个条件，那么约定为正式工资的80%就是合理合法的。具体来说：

• 情形一：符合所有法定标准

假设某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元。若当地最低工资标准不高于8000元，且该员工所在岗位的最低档工资也不高于8000元（或该员工试用期工资不低于该岗位最低档工资的80%），则这样的设定完全符合法律规定。

• 情形二：部分标准不符合

若另一员工转正后月工资为5000元，其试用期工资按照百分之八十计算本应为4000元。但若该员工所在岗位的最低档工资为4500元，且当地最低工资标准也不低于4000元（但低于4500元），则公司不能简单地以4000元作为该员工的试用期工资，而应至少支付4500元（或该岗位最低档工资的80%，如果更高的话），以满足“不低于本单位相同岗位最低档工资”的要求。

三、其他考虑因素

除了法律法规的硬性规定外，判断试用期工资是否合理还需考虑以下因素：

1. 行业惯例：不同行业对于试用期工资的约定存在差异。一些行业普遍采用试用期工资为转正工资的80%这种方式，并被视为合理；而有些行业则可能更倾向于较小的差距。因此，需结合所在行业的通常做法进行判断。
2. 公司自身情况：公司的规模、盈利状况、岗位性质等因素也会影响试用期工资的约定。如果公司处于初创阶段或盈利困难，可能会采用较低的试用期工资标准；但若公司效益良好却约定过低的试用期工资，则可能存在不合理性。
3. 劳动者权益保障：试用期工资过低可能损害劳动者的合法权益，特别是当工资水平无法满足基本生活需求时。劳动者有权与用人单位协商调整试用期工资，或在协商不成的情况下向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

四、建议与行动指南

• 在签订劳动合同时，应仔细审查关于试用期期限和工资标准的条款，确保其符合法律法规的要求。
• 若发现试用期期限或工资约定不符合法律规定，应及时与公司协商要求纠正违法行为。
• 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期六个月且工资为正式工资的80%在符合特定条件下是合理的。然而，在实际操作中还需综合考虑行业惯例、公司自身情况以及劳动者权益保障等因素进行具体判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。