公务员考核不合格不一定会被辞退，具体情况需结合相关法律法规及公务员的实际表现来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员考核制度概述：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式，定期考核以平时考核、专项考核为基础。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

2. 考核不合格的处理方式：

   • 基本称职等次：如果公务员考核结果为基本称职，通常不会直接导致辞退。但根据规定，对于基本称职的公务员，单位会对其进行诫勉谈话，指出不足，提出改进要求，并可能影响其本考核年度的奖金发放及晋升等。
   • 不称职等次：如果公务员考核结果为不称职，情况则更为严重。根据《公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（六）年度考核连续两年被确定为不称职的。因此，只有连续两年考核不称职的公务员，才可能面临辞退的风险。

3. 辞退的法定程序与救济途径：

   • 法定程序：辞退公务员需遵循严格的法定程序，包括事先将理由通知公务员本人、听取其申辩、对申辩理由进行审查并作出书面答复等。
   • 救济途径：如果公务员对辞退决定不服，可以依法申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止人事处理的执行，但复核、申诉机关认为需要停止执行的除外。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，公务员考核不合格并不常见，且即使考核不合格，单位也通常会给予一定的改进机会和指导。因此，公务员应重视考核工作，努力提升自己的业务能力和工作表现。
   • 如果确实面临考核不合格的情况，公务员应积极与单位沟通，了解考核不合格的具体原因，并制定改进计划。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结与建议：公务员考核不合格并不一定会被辞退，但连续两年考核不称职则可能面临辞退风险。因此，公务员应重视考核工作，努力提升自己的业务能力和工作表现。如果确实面临考核不合格的情况，应积极与单位沟通并寻求改进机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。