结论：工作满十年当年年假的计算需根据具体情况来确定，一般来说，如果年初即可确定当年会满10年工龄，或者年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，年假天数可能需要分段计算；而从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天。

详细分析：

1. 满10年当年的年假计算：

   • 分段计算原则：如果职工在当年内工龄满10年，年假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，若某职工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（通常为5天，但具体需根据单位规定或劳动合同确定，不过此处为说明分段计算原则，暂按5天计）折算，下半年按满10年标准（10天）折算。
   • 具体计算方法：上半年应休年假天数 = （上半年天数 / 全年天数） * 5天（不满10年标准）；下半年应休年假天数 = （下半年天数 / 全年天数） * 10天（满10年标准）。最终合计应休年休假天数。若年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数，方法类似。

2. 满10年之后的年份年假计算：

   • 固定天数原则：从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假即为固定的10天。
   • 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3. 特殊情况说明：

   • 新入职员工：如果职工是在当年内新入职的，且之前已有累计工作年限满10年，那么其当年的年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数折算确定，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一规定主要针对新入职且未完整度过一个公历年度的员工。
   • 不享受年休假的情形：根据相关规定，职工若依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数；或请事假累计达20天以上且单位未扣工资；或根据累计工作年限请病假累计超过一定天数（如满1年不满10年请病假累计超2个月等），将不享受当年的年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 补偿原则：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 * 300% * 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害，避免因此产生劳动纠纷。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。