面对您作为临时工工作了三天却未获得工资的情况，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。根据相关法律法规，无论您的工作时间长短，只要您提供了正常劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资或劳务费用。以下是一些具体的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、明确权益

首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以“没做满三天”为由拒绝支付工资。这是您的合法权益，受到法律保护。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以尝试与用人单位或人事部门进行友好、明确的沟通，指出自己已按要求完成工作，有权获得相应报酬，并要求尽快支付工资。
2. 提供证据：在沟通过程中，展示您的工作记录、工时统计、工作成果或聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。
3. 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供以下材料：

1. 身份证明：如身份证复印件等。
2. 工作关系证明：如工作证、考勤记录、与用人单位的聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系。
3. 工资数额证明：如您与用人单位约定的工资标准、已工作天数的记录等，以证明用人单位应支付的工资数额。

劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，请准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
2. 证据材料：包括劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您的权益受到侵害。
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出申请。

劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可向法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如必要）

在仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满意的情况下，您可以考虑提起诉讼。但请注意，诉讼可能耗费较多时间和精力，且需要承担一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
2. 了解法律：了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
3. 寻求帮助：若条件允许，可寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能帮助您妥善解决问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。